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직업상담사 2급 시험 알짜정보
1. 1차 시험
1) 실시일자 : 2007년 8월 5일 - 실시 완료
2) 실시과목 : 1교시 : 직업상담심리학+직업심리학 40문항 100점 만점(배점 2.5)
2교시 : 직업정보+노동시장 40문항 100점 만점(배점 2.5)
3교시 : 노동관계법규 20문항 100점 만점(배점 5)
3) 합 격 점 : 모든 과목 40점 이하(과락)없이 평균 60점 이상이면 합격(절대평가)
4) 유 형 : 전체 객관식 4지선다
문제은행 방식으로 2000~2007년 기출문제에서 랜덤출제
신규문제 출제 경우도 있으나 많지 않으므로 기출문제 중심으로 학습하면 됨
1차 시험은 합격률이 높으므로 기출문제만 반복하여 학습하면 합격가능
하지만 2차 시험까지 합격해야 직업상담사 자격증을 취득할 수 있이므로
처음 1차 시험 준비부터 이론을 병행하여 심도있게 학습해 두는 것이 좋음
5) 가답안 공개 : 8월 6일 10:00부터 7일간 확인 가능(가답안 및 합격자 발표는 Q-net에서 확인)
6) 합격발표 : 2007년 8월 17일
7) 최종정답 공개 : 8월 17일 09:00~18:00
8) 합격 유효기간 : 1차 시험 합격 유효기간은 2년간 지속
(ex:2007년 8월 합격자는 2009년 8월까지 1차 시험 면제, 계속 불합격 또는 미응시할 경우
2010년 3월에는 1차 시험부터 응시해야 함)
9) 기타 : 2008년도 1차 시험은 3~4월 중 시행될 것으로 예상됨
2. 2차 시험
1) 실시일자 : 2007년 10월 6일 ~ 10월 19일
(접수일 미정이나 대체적으로 시험일자 중 첫 번째 일요일에 실시되었으므로 7일을 예상하여 학습계획을 세울 것)
2) 실시과목 : 직업상담실무(직업상담심리학, 직업심리학, 직업정보론, 노동시장론 4과목이며,
노동관계법규는 2차에 불포함)
3) 합 격 점 : 60점 이상(절대평가, 부분점수 있음)
4) 유 형 : 실기라고 불리지만 전체 주관식 필답형, 즉 필기시험임
2006년까지는 작업형(40점)이 함께 시행되었으나 2007년부터 작업형 시험 제외
2007년 1회(18문항 출제)를 기준으로 약 15~20문항 정도 예상하면 될 것임
2007년 3월 비중은 직업상담심리>직업심리>노동시장>직업정보 순
이론학습 안하고 기출위주로 준비하면 절대 합격할 수 없음
5) 합격발표 : 2007년 11월 19일
3. 관련 기관정보
- 직업상담사 실시 기관명 : 한국산업인력공단 (http://www.hrdkorea.or.kr)
- 인터넷 검정정보시스템 : http://www.q-net.or.kr/main.jsp
- (사)한국직업상담협회 (http://www.kvoca.org)
직업상담사 자격증 시험 응시자격
1. 직업상담사 1급
1) 2급 자격 취득 후 해당 실무에 3년 이상 종사한 자
2) 해당실무에 5년 이상 종사한 자
3) 대학 졸업 후 해당실무에 3년 이상 종사한 자
4) 전문대학 졸업 후 해당실무에 3년 이상 종사한 자
2. 직업상담사 2급
: 제한 없음
직업상담사 1급, 2급 자격증 취득현황 (단위 : 명, %)
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구 분 |
년 도 |
접 수 |
응 시 |
합 격 |
합격률 |
|
직업상담사1급 |
2003 |
97 |
70 |
0 |
0 |
|
|
2004 |
71 |
53 |
0 |
0 |
|
|
2005 |
150 |
103 |
18 |
17.5 |
|
|
2006 |
156 |
119 |
2 |
1.7 |
|
직업상담사2급 |
2000 |
36,253 |
29,382 |
2,241 |
7.6 |
|
|
2001 |
4,993 |
3,541 |
335 |
9.5 |
|
|
2002 |
2,579 |
1,882 |
203 |
10.8 |
|
|
2003 |
2,166 |
1,495 |
100 |
6.7 |
|
|
2004 |
1,754 |
1,171 |
120 |
10.2 |
|
|
2005 |
2,379 |
1,681 |
282 |
16.8 |
|
|
2006 |
5,050 |
3,595 |
725 |
20.2 | ( 2007년도 현황은 미공개 ) 출처 : 한국산업인력관리공단
한국산업인력관리공단에서 공지한 직업상담사 2급 출제기준
1. 1차 시험 출제기준
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직무
분야 |
전문사무 |
자격
종목 |
직업상담사 2급 |
적용
기간 |
2007. 1. 1～
2011. 12. 31 |
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○직무내용 : 구직자, 구인자 및 실업자를 위한 취업, 고용보험, 직업능력개발상담을 제공하거나 초․중․고등학교, 전문대학 및 대학의 학생을 위한 진학지도, 취업상담 등의 진로지도를 담당하며, 이와 관련한 직업정보를 수집, 관리와 고용정보전산망 운용, 진로지도 프로그램 개발, 운영하거나 직업상담 관련 행정업무를 수행하는 직무 |
|
필기검정방법 |
객관식 |
문제수 |
100 |
시험시간 |
2시간 30분 |
|
필 기
과목명 |
출제
문제수 |
주요항목 |
세 부 항 목 |
세 세 항 목 |
|
직업심리학 |
20 |
1. 직업발달
이론
2. 직업심리검사 |
1. 특성-요인이론
제개념
2. 직업적응이론
제개념
3. 발달적 이론
4. 욕구이론
5. 진로선택의
사회학습이론
6. 새로운 진로
발달이론
1. 직업심리검사의
이해
2. 규준과 점수
해석 |
1. 특성-요인이론의 특징
2. 특성-요인이론의 주요내용
3. 홀랜드의 직업선택이론
1. 롭퀴스트와 데이비스의 이론
2. 직업적응에 대한 제연구
1. 긴즈버그의 발달이론
2. 슈퍼의 발달이론
3. 고트프레드슨 이론
1. 욕구이론의 특성
2. 욕구이론의의 주요내용
1. 진로발달과정의 특성과 내용
2. 사회학습모형과 진로선택
1. 인지적 정보처리 접근
2. 사회인지적 조망접근
3. 가치중심적 진로접근 모형
1. 심리검사의 특성
2. 심리검사의 용도
3. 심리검사의 분류
1. 규준의 개념 및 필요성
2. 규준의 종류
3. 규준해석의 유의점 |
|
필 기
과목명 |
출제
문제수 |
주요항목 |
세 부 항 목 |
세 세 항 목 |
|
|
|
3. 직무분석
4. 경력개발과
직업전환
5. 직업과
스트레스 |
3. 신뢰도와
타당도
4. 주요 심리검사
1. 직무분석의
제개념
1. 조직에서의
경력개발
2. 직업전환
1. 스트레스 연구
및 의미
2. 스트레스의
원인
3. 스트레스의
결과 및 예방 |
1. 신뢰도의 개념
2. 타당도의 개념
1. 성인지능검사
2. 직업적성검사
3. 직업선호도검사
4. 진로성숙검사
5. 직업흥미검사
1. 직무분석의 의미
2. 직무분석의 방법
3. 직무분석의 원칙
4. 직무분석의 단계
1. 경력개발의 정의
2. 경력개발 프로그램
3. 경력개발의 단계
1. 직업전환과 직업상담
1. 스트레스연구의 의미
2. 스트레스연구의 특성
3. 스트레스의 작용원리
1. 직업관련 스트레스 요인
1. 개인적 결과
2. 조직의 결과
3. 대처를 위한 조건
4. 예방 및 대처전략 |
|
필 기
과목명 |
출제
문제수 |
주요항목 |
세 부 항 목 |
세 세 항 목 |
|
직업상담학 |
20 |
1. 직업상담의
개념
2. 직업상담의
이론 및 접근방법 |
1. 직업상담의
기초
2. 직업상담의
문제유형
1. 기초상담이론
2. 특성-요인 직업상담
3. 내담자 중심
직업상담 |
1. 직업상담의 정의
2. 직업상담의 목적
3. 직업상담자의 역할
4. 집단직업상담의 의미
1. 월리암슨의 분류
2. 보딘의 분류
3. 크릿츠의 분류
4. 직업의사결정상태에 따른 분류
1. 정신분석적 상담
2. 아들러의 개인주의 상담
3. 실존주의 상담
4. 내담자중심상담
5. 형태주의 상담
6. 교류분석적 상담
7. 행동주의 상담
8. 인지적-정서적 상담
1. 특성-요인 직업상담 모형, 방법,
평가
1. 내담자 중심 직업상담 모형, 방법,
평가 |
|
필 기
과목명 |
출제
문제수 |
주요항목 |
세 부 항 목 |
세 세 항 목 |
|
|
|
3. 직업상담의
기법 |
4. 정신역동적
직업상담
5. 발달적 직업
상담
6. 행동주의
직업상담
7. 포괄적 직업
상담
1. 초기면담의
의미
2. 구조화된
면담법의 의미
3. 내담자 사정의
의미
4. 목표설정 및
진로시간 전망
5. 내담자의 인지
적 명확성 사정
6. 내담자의 정보
및 행동에 대한
이해
7. 대안개발과
의사결정 |
1. 정신역동적 직업상담 모형, 방법,
평가
1. 발달적 직업상담 모형, 방법, 평가
1. 행동주의 직업상담 모형, 방법,
평가
1. 포괄적 직업상담 모형, 방법, 평가
1. 초기면담의 유형과 요소
2. 초기면담의 단계
1. 생애진로사정의 의미
2. 생애진로사정의 구조
3. 생애진로사정의 적용
1. 동기, 역할 사정하기
2. 가치사정하기
3. 흥미사정하기
4. 성격사정하기
1. 목표설정의 의미 및 특성
2. 진로시간 전망의 의미
1. 면담의존 사정과 사정시의 가정
2. 사정과 가설발달의 의미
1. 내담자의 정보 및 행동에 대한
이해기법
1. 대안선택 및 문제해결
|
|
필 기
과목명 |
출제
문제수 |
주요항목 |
세 부 항 목 |
세 세 항 목 |
|
|
|
4. 직업상담행정 |
1. 취업지원 관련
보고
2. 직업상담사의
윤리 |
1. 정기보고
2. 수시보고
1. 직업상담시 윤리적 문제 |
|
필 기
과목명 |
출제
문제수 |
주요항목 |
세 부 항 목 |
세 세 항 목 |
|
노동시장론 |
20 |
1. 노동시장의
이해
2. 임금의 제개념
3. 실업의 제개념 |
1. 노동의 수요
2. 노동의 공급
3. 노동시장의
균형
1. 임금의 의의와
결정이론
2. 임금체계
3. 임금형태
4. 임금격차
1. 실업의 이론과
형태 |
1. 노동수요의 의의
2. 노동수요의 결정요인
3. 노동의 수요곡선
4. 노동수요의 탄력성
1. 노동공급의 의의
2. 노동공급의 결정요인
3. 노동의 공급곡선
4. 노동공급의 탄력성
1. 노동시장의 의의와 특징
2. 노동시장의 균형분석
3. 한국의 노동시장의 구조와 특징
1. 임금의 의의와 법적 성격
2. 임금의 범위
3. 임금의 경제적 기능
4. 최저임금제도
1. 임금체계의 의의
2. 임금체계의 결정
3. 임금체계의 유형
1. 시간임금
2. 능률급
3. 연봉제
1. 임금격차이론
2. 임금격차의 실태 및 특징
1. 실업의 제이론
2. 자발적 실업
3. 비자발적 실업
4. 마찰적 실업
5. 구조적 실업
6. 경기적 실업
7. 잠재적 실업 |
|
필 기
과목명 |
출제
문제수 |
주요항목 |
세 부 항 목 |
세 세 항 목 |
|
|
|
4. 노사관계이론 |
2. 실업의 원인과
대책
1. 노사관계의
의의와 특성
2. 노동조합의
이해
3. 노동조합 가입
결정의 경제분석
4. 단체교섭과
파업의 경제분석 |
1. 한국의 실업률 추이와 실업구조
2. 실업대책
1. 노사관계의 의의
2. 노사관계의 유형
1. 노동조합의 형태
2. 노동조합의 교섭력
3. 노동조합의 운영
1. 조직화의 수요공급이론
2. 조직률 변동의 결정요인
1. 파업에 관한 이론
2. 파업의 경제적 비용과 기능 |
|
필 기
과목명 |
출제
문제수 |
주요항목 |
세 부 항 목 |
세 세 항 목 |
|
직업정보론 |
20 |
1. 직업정보의
제공
2. 직업 및 산업
분류의 활용
3. 직업 관련 정보
의 이해
|
1. 직업정보의
이해
2. 직업정보의
종류
3. 직업정보 제공
자료
1. 직업분류의
이해
2. 산업분류의
이해
1. 고용보험제도의
이해
2. 직업훈련정보의
이해
3. 워크넷의 이해
4. 자격제도의
이해 |
1. 직업정보의 의의
2. 직업정보의 기능
1. 민간직업정보
2. 공공직업정보
1. 한국직업사전
2. 한국직업전망서
3. 학과정보
4. 자격정보
5. 훈련정보
6. 직업정보시스템
1. 직업분류의 개요
2. 직업분류의 기준과 원칙
3. 직업분류의 체계와 구조
1. 산업분류의 개요
2. 산업분류의 기준과 원칙
3. 산업분류의 체계와 구조
1. 고용보험의 개요
2. 고용안정사업의 개요
3. 실업급여의 개요
1. 직업훈련제도의 개요 및 훈련기관
1. 워크넷의 내용 및 활용
1. 국가기술자격종목의 이해 |
|
필 기
과목명 |
출제
문제수 |
주요항목 |
세 부 항 목 |
세 세 항 목 |
|
|
|
4. 직업정보의
수집, 분석 |
1. 고용정보의
수집
2. 고용정보의
분석 |
1. 정보수집방법
2. 정보수집활동
3. 정보수집시 유의사항
1. 정보의 분석
2. 분석시 유의점
3. 고용정보의 주요 용어 |
|
필 기
과목명 |
출제
문제수 |
주요항목 |
세 부 항 목 |
세 세 항 목 |
|
노동관계법규 |
20 |
1. 노동기본권과
개별근로관계법규, 고용관련법규 |
1. 노동기본권의
이해
2. 개별근로관계
법규의 이해
3. 고용관련법규 |
1. 헌법상의 노동기본권
1. 근로기준법 및 시행령
2. 남녀고용평등법 및 시행령, 시행
규칙
3. 고령자 고용촉진법 및 시행령,
시행규칙
1. 고용정책기본법 및 시행령, 시행
규칙
2. 직업안정법 및 시행령, 시행규칙
3. 고용보험법 및 시행령, 시행규칙
4. 근로자직업능력개발법 및 시행
령, 시행규칙 |
2. 2차 시험 출제기준
|
직무
분야 |
전문사무 |
자격
종목 |
직업상담사 2급 |
적용
기간 |
2007. 1. 1～
2011. 12. 31 |
|
○직무내용 : 구직자, 구인자 및 실업자를 위한 취업, 고용보험, 직업능력개발상담을 제공하거나 초․중․고등학교, 전문대학 및 대학의 학생을 위한 진학지도, 취업상담 등의 진로지도를 담당하며, 이와 관련한 직업정보를 수집, 관리와 고용정보전산망 운용, 진로지도 프로그램 개발, 운영하거나 직업상담 관련 행정업무를 수행하는 직무
○수행준거 : 1. 구직자, 구인자 및 실업자를 위한 취업, 고용보험, 직업능력개발상담을 할 수 있을 것 2. 학생을 위한 진학지도, 취업상담을 할 수 있을 것
3. 직업관련 정보를 수집하여 제공할 수 있을 것 |
|
실기검정방법 |
필답형 |
시험시간 |
2시간 30분 |
|
실기과목명 |
주요항목 |
세 부 항 목 |
세 세 항 목 |
|
직업상담실무 |
1. 직업상담사 자질평가 |
1. 직업심리 검사
하기
2. 직업상담기법
활용하기
|
1. 심리검사를 분류할 수 있어야
한다.
2. 각종 심리검사를 시행할 수 있어야
한다.
3. 각종 심리검사 결과를 해석할
수 있어야 한다.
4. 각종 심리검사 결과를 활용할
수 있어야 한다.
1. 초기면담을 할 수 있어야 한다.
2. 생애진로사정을 할 수 있어야
한다.
3. 동기, 역할 사정을 할 수 있어야
한다.
4. 가치사정을 할 수 있어야 한다.
5. 흥미사정을 할 수 있어야 한다.
6. 성격사정을 할 수 있어야 한다.
7. 목표설정을 할 수 있어야 한다.
8. 진로시간을 전망할 수 있어야
한다.
9. 내담자의 정보 및 행동 이해할 수
있어야 한다.
10. 대안선택 및 문제해결을 할 수
있어야 한다. |
|
실기과목명 |
주요항목 |
세 부 항 목 |
세 세 항 목 |
|
|
|
3. 직업정보 분석
하기 |
1. 노동시장 현황을 분석할 수 있어야
한다.
2. 직업분류를 활용할 수 있어야
한다.
3. 산업분류를 활용할 수 있어야
한다.
4. 각종 직업관련 자료 활용할 수
있어야 한다.
5. 직업정보를 분석 및 해석할 수
있어야 한다. | |